中心队伍总体情况：
中心共有固定人员164人。固定人员年龄结构合理，形成了一支老中青合理搭配、以中青年为主的研究队伍，其中，40岁以下固定人员85人，占固定人员总数的52%；40～50岁固定人员51人，占固定人员总数的31%。固定人员中管理人员20人（含兼职科研工作的管理人员11人），科技活动人员122人（含兼职科研工作的管理人员11人），生产经营活动人员28人。具有研究生学历的固定人员129人，占78.7%，其中具有博士学位的有74人，占总人数的45%；固定人员中有40人具有正高级职，副高级职称66人，具有高级职称人员占总人数的64.6%。
人才引进：
中心重视队伍建设与人才培养，并广泛吸引相关专业国内外优秀人才，近年来引进密西西比大学晁晓波教授、贾亚飞教授等各类人才近百人。中心重视激励高层次人才在中心建设中的引领作用，制定了《高端人才特殊支持计划实施办法》，为高端人才出高水平成果创造条件；
人才培养：
中心重视青年人才的培养，制定了《青年研究骨干出国研修资助办法》、《青年英才开发计划实施办法》、《青年教师能力提升计划资助办法》等，支持青年科研骨干提高国际视野，提升整体科研水平，努力造就一批跻身国际科学研究前沿的青年拔尖人才。
创新团队：
中心注重研究团队建设，制定了《创新平台研究团队组建及其管理办法》支持中心学术带头人才围绕国家重大科学技术和工程技术问题组建研究团队，形成了3支省部级创新团队，努力培育国家级创新团队。
培养成绩：
近年来，中心队伍建设成绩显著，培养了“两江学者”计划特聘教授、国家中青年科技创新领军人才、巴渝学者特聘教授、国务院特贴专家、交通部专家委员会专家、交通部青年科技英才、重庆市百千万科技创新领军人才等国家及部级人才10余人；累计派出8名中心科研骨干赴海外学习；中心常务副主任杨胜发教授领衔的“复杂滩险航道整治技术创新团队”等3支创新团队获得省部级以上建设计划资助；近5年中心125人晋升了职称。
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